Wie gesund ist dein Unter­neh­men wirk­lich?

Leis­tungs­freu­de mess­bar machen

Dei­ne kos­ten­lo­se Mit­ar­bei­ter­be­fra­gung von Coach­Po­ta­toes

Mit­ar­bei­ter­be­fra­gung direkt aus­pro­bie­ren

📊︎ Sys­te­ma­ti­sche Ana­ly­se der Orga­ni­sa­ti­ons­ge­sund­heit in 6 Dimen­sio­nen 📊︎

Unser Fra­ge­bo­gen erfasst die ent­schei­den­den Fak­to­ren einer gesun­den Arbeits­um­ge­bung:

1. Füh­rung & Unter­stüt­zung

2. Arbeits­be­las­tung & Res­sour­cen

3. Ent­wick­lung & Sinn­haf­tig­keit

4. Zusam­men­ar­beit & Kul­tur

5. Sicher­heit & Sta­bi­li­tät

6. Bin­dung & Zufrie­den­heit

Die 6 Dimen­sio­nen der Leis­tungs­freu­de

1. Füh­rung & Unter­stüt­zung

  • Qua­li­tät der Füh­rungs­be­zie­hung
  • Feed­back-Kul­tur und Ein­bin­dung
  • Erreich­bar­keit und per­sön­li­ches Inter­es­se
  • Unter­stüt­zung im Arbeits­all­tag

2. Arbeits­be­las­tung & Res­sour­cen

  • Bewäl­tig­bar­keit des Arbeits­pen­sums
  • Zeit­li­che Res­sour­cen für qua­li­täts­vol­le Arbeit
  • Tech­ni­sche Aus­stat­tung und Arbeits­mit­tel
  • Work-Life-Balan­ce und Erho­lungs­fä­hig­keit

3. Ent­wick­lung & Sinn­haf­tig­keit

  • Per­sön­li­che Ent­wick­lungs­per­spek­ti­ven
  • Bedeu­tung und Sin­nerle­ben der Arbeit
  • Wert­schät­zung von Fähig­kei­ten
  • Mög­lich­kei­ten zum Ein­brin­gen eige­ner Stär­ken

4. Zusam­men­ar­beit & Kul­tur

  • Respekt­vol­ler Umgang im Team
  • Ver­läss­lich­keit und Zusam­men­halt
  • Kon­struk­ti­ve Kon­flikt­lö­sung
  • Zuge­hö­rig­keits­ge­fühl

5. Sicher­heit & Sta­bi­li­tät

  • Ver­trau­en in die Unter­neh­mens­zu­kunft
  • Trans­pa­renz bei Ver­än­de­run­gen
  • Gefühl von Arbeits­platz­si­cher­heit
  • Ver­ant­wor­tungs­vol­ler Umgang mit Mit­ar­bei­ten­den

6. Bin­dung & Zufrie­den­heit

  • Lang­fris­ti­ge Per­spek­ti­ve im Unter­neh­men
  • Wei­ter­emp­feh­lungs­be­reit­schaft
  • Iden­ti­fi­ka­ti­on mit Unter­neh­mens­wer­ten
  • Gesamt­zu­frie­den­heit mit dem Arbeits­platz

So funktioniert’s

Limesurvey Umfrage

🔒︎ Anonym und sicher mit Lime­Sur­vey

Wir nut­zen Lime­Sur­vey, eine daten­schutz­kon­for­me Open-Source-Lösung, um maxi­ma­le Anony­mi­tät zu gewähr­leis­ten. Die Daten wer­den in Deutsch­land gespei­chert.

Dei­ne Mit­ar­bei­ten­den kön­nen ehr­lich und ohne Sor­ge ant­wor­ten – die Basis für aus­sa­ge­kräf­ti­ge Ergeb­nis­se.

Leistungsfreude

📈︎ Kla­re Ein­ord­nung in 5 Gesund­heits­ka­te­go­rien

Die Mit­ar­bei­ter­be­fra­gung misst die Orga­ni­sa­ti­ons­ge­sund­heit & die Bin­dung der Mit­ar­bei­ter an das Unter­neh­men. Nach der Aus­wer­tung ord­nen wir dein Unter­neh­men ein:

  • 🟢 Gesund (4.0–5.0): Vor­bild­li­che Arbeits­um­ge­bung mit hoher Mit­ar­bei­ter­bin­dung
  • 🟢 Über­wie­gend gesund (3.5–3.9): Soli­de Basis mit Opti­mie­rungs­po­ten­zi­al
  • 🟡 Grenz­be­reich (3.0–3.4): Hand­lungs­be­darf in ein­zel­nen Berei­chen
  • 🟠 Belas­tet (2.5–2.9): Deut­li­che Belas­tungs­an­zei­chen, drin­gen­der Hand­lungs­be­darf
  • 🔴 Kri­tisch (<2.5): Aku­te Gefähr­dung der Orga­ni­sa­ti­ons­ge­sund­heit

Du erhältst sowohl einen Gesamt­wert als auch eine detail­lier­te Aus­wer­tung pro Dimen­si­on – so siehst du genau, wo eure Stär­ken lie­gen und wo Ent­wick­lungs­po­ten­zi­al besteht.

Was kommt nach der Befra­gung?

📈︎ Pro­fes­sio­nel­le Ergeb­nis­prä­sen­ta­ti­on

Wir stel­len dir und dei­nem Team die Ergeb­nis­se vor – remo­te via Video­kon­fe­renz oder per­sön­lich vor Ort. In die­ser Ses­si­on:

  • Prä­sen­tie­ren wir die Ergeb­nis­se ver­ständ­lich und detail­liert
  • Ana­ly­sie­ren gemein­sam Stär­ken und Hand­lungs­fel­der
  • Ord­nen die Zah­len in den Kon­text eurer Orga­ni­sa­ti­on ein
  • Beant­wor­ten dei­ne Fra­gen

🎯︎ Gemein­sam Maß­nah­men ent­wi­ckeln

Aus den Ergeb­nis­sen lei­ten wir kon­kre­te, umsetz­ba­re Maß­nah­men ab:

  • Füh­rungs­kräf­te-Coa­ching
  • Team-Work­shops
  • Ein­zel­coa­chings für Mit­ar­bei­ten­de
  • Impul­se zu spe­zi­fi­schen The­men
  • Coach­korb Ange­bot
  • …

🏆︎ Coach­Po­ta­toes Cham­pi­ons League

Die bes­ten Unter­neh­men haben die Mög­lich­keit, in unse­re Coach­Po­ta­toes Cham­pi­ons League auf­ge­nom­men zu wer­den – eine Aus­zeich­nung für vor­bild­li­che Arbeit­ge­ber­kul­tur. Zeig, dass du dei­ne Mit­ar­bei­ten­den ernst nimmst und in eine gesun­de Arbeits­um­ge­bung inves­tiert!

Die Auf­nah­me ist selbst­ver­ständ­lich frei­wil­lig und erfolgt nur mit aus­drück­li­chen Zustim­mung.

Jetzt star­ten!

Inves­tie­re in das Wich­tigs­te, was dein Unter­neh­men: die Men­schen hat. Eine gesun­de Orga­ni­sa­ti­on ist pro­duk­ti­ver, inno­va­ti­ver und attrak­ti­ver für Talen­te.

Inter­es­siert? Mel­de dich bei uns für ein unver­bind­li­ches Erst­ge­spräch:

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